Um die Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmer (ab 50 Jahre) weiter zu verbessern, hat die Bundesagentur für Arbeit den so genannten Eingliederungsgutschein eingeführt. Er soll vor Allem für diejenigen älteren Arbeitslosen hilfreich sein, die allein wegen ihres Alters Probleme bei der Stellensuche haben. Der Eingliederungsgutschein kann durch die Vermittlungsfachkraft an Arbeitslose mit einem Arbeitslosengeldanspruch von mehr als zwölf Monaten ausgehändigt werden. Sind die älteren Arbeitnehmer seit Entstehen des Arbeitslosengeldanspruches schon mindestens zwölf Monaten arbeitslos, haben sie einen Rechtsanspruch auf die Aushändigung des Gutscheines. Damit verpflichtet sich die Agentur für Arbeit bei Vorlegen des Eingliederungsgutscheines, einen Eingliederungszuschuss an Arbeitgeber zu leisten, wenn diese ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis (mindestens 15 Stunden wöchentlich) für mindestens ein Jahr mit dem Arbeitslosen abschließen. Die Höhe der Förderung beträgt zwischen 30 und 50 Prozent des Arbeitsentgeltes und wird für die Dauer von zwölf Monaten an den Arbeitgeber gezahlt. Schon im ersten Bewerbungsschreiben können ältere Arbeitnehmer den jeweiligen Arbeitgeber auf dieses neue Instrument hinweisen, indem sie den Gutschein der Bewerbung beifügen. Der Arbeitgeber reicht den Gutschein bei Einstellung bei der für ihn zuständigen Agentur für Arbeit ein.